Le Conseil en Innovation, un secteur dynamique et attractif !

Au travers de ce baromètre, l’Association des Conseils en Innovation promeut cette profession qui est fortement créatrice d’emplois qualifiés, salariés et indépendants, et offre de multiples opportunités de carrière. Cette méconnaissance s’explique en partie par l’absence de cursus de formation spécifique proposé par les établissements d’enseignement supérieur et de recherche. De ce fait, les membres de l’association recrutent des professionnels aux profils variés qu’ils forment ensuite aux métiers de conseil en innovation.

Un secteur à forte dynamique de recrutement 

Réalisé auprès des 70 sociétés membres de l’Association des Conseils en Innovation, ce baromètre met en évidence le nombre de personnes recrutées, leurs fonctions au sein des sociétés de conseil ainsi que leurs profils. 

• 1er enseignement : le nombre de postes à pourvoir a augmenté en 2019, pour atteindre 720 contre 600 en 2018. Cette tendance se poursuit sur 2020 avec des prévisions de recrutement équivalentes à l’année écoulée. 

• 2ème enseignement : dans 80% des cas, les cabinets recrutent en CDI sous le statut de cadre. Parmi les profils recrutés, un quart sont docteurs et une majorité a un niveau BAC+5. 

• 3ème enseignement : le secteur embauche une grande diversité de talents, avec des diplômés aussi bien d’écoles d’ingénieurs et de commerce que de cursus universitaires très variés (sciences, économie, droit, SHS, etc.). Ce secteur regorge aussi d’emplois durables et qualifiés à toutes les étapes de la vie professionnelle : les opportunités sont nombreuses aussi bien pour les jeunes diplômés (60%) des recrutements) que les personnes plus expérimentées (40%), tous partageant le goût et la volonté d’accompagner les entreprises dans leur démarche d’innovation. 

De multiples opportunités de carrière tout au long de la vie professionnelle

Le baromètre de l’Association a également permis de mettre en évidence la diversité des niveaux d’expérience professionnelle des profils recrutés. 60% des recrutements concernent des jeunes actifs ayant moins deux ans d’expérience. Il s’agit principalement de jeunes diplômés qui ont choisi de débuter leur carrière dans le conseil après un stage de fin d’étude concluant dans ce secteur. 

20% des recrutements représente des profils plus expérimentés, à savoir des consultants confirmés ou seniors. Bien que cette terminologie varie d’une société de conseil à une autre, ce profil de poste se requiert une expérience significative dans ce secteur d’activité, au minimum cinq ans. Le consultant senior pilote en parallèle plusieurs missions de conseil, en étroite collaboration avec les consultants juniors impliqués ainsi qu’avec les entreprises clientes. Il inclut une dimension managériale forte et des compétences pour d’une part, nouer des relations de confiance avec les porteurs de projets innovation et d’autre part, transmettre son savoir-faire et savoir-être à de jeunes collaborateurs.  

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